Sürdürülebilir Rekabet Gücü ve Gelişim Yönetimi Notları

Değişmeyen tek şeyin değişim olduğu günümüzde , iş yapış şekilleri ve her daim aranır olmanın  temel kuralları değişmemiş olsa da , değişen, farklılaşan pek çok yeni kural da oluştu. Bu kurallar olmazsa olmazlara eklenen yenilikler şeklinde karşımıza çıkmış bulunuyor. Başarılı şirketlerde üzerinde hassasiyetle durulan ortak konular ; strateji, ekip, tanıtım iken, bireysel  başarı için üzerinde durulan konular, kişisel isteklere göre değişkenlik gösteriyor. Başarı için hedefli çalışmak gerekirken; hedefleri netleştirmeden önce farkındalık, kendini tanıma  ve üçüncü göz değerlendirmeleri bir o kadar önem taşımaktadır. Bilgi toplumundan düş toplumuna geçerken , tersine mühendislik ve  "Düşlerden Gerçeğe  Yolculuk "  esnasında , üçüncü göz değerlendirmelerinin ve tılsımcıların rolü de büyük önem taşıyacaktır. Düşlerden gerçeğe yolculuk treni kalkıyor. Bu trene erken binenler, hedefe daha erken ulaşacak ve  belkide konusunda ilklerden olmayı başaracaklar...

Şirketler de insanlar gibidir, kurucuların ve çalışan kilit kişilerin karekterleri , iş yapış şekilleri  önemli karekteristik belirleyicilerdendir. Bu sebeple; insanlar gibi şirketler de doğa yenilenirken yenilendiğinde inovatif kazançları daha kolay elde edebilecektir. Yaz dönemi , aslında yeni çalışma dönemi başlangıcı olan Eylül -Ekim aylarına ve bu ayları takip eden aylara hazırlık dönemi olarak değerlendirilmelidir. Çalışanlar yıllık izinlerini kullanarak dinlenirken, firma hızlı performans dönemini en azından yeni sözleşmeler ve satış görüşmeleri için azaltmıştır. Bahar ayları ve yaz mevsimi başlangıcı geçmiş yıl değerlendirmesinin yapılabileceği , düzeltici ve önleyici faaliyetlerin rahatlıkla planlanabileceği bir dönemdir. Doğa ve sizler yenilenirken, şirketlerde de yenilenme ve inovatif kararlar , başlangıçlar için en uygun zamandır. Çünkü, aşağıda belirtilen zamanlar da öncelikler ve zaman sorunu nedeniyle yenilik çalışmaları için zaman ayırmak sorun bazende mazeret